眾所周知,很多公司都會制作專屬的企業員工手冊。它包括公司的規章制度、獎懲措施、績效要求等,更為重要的是,它明確規定了員工的權利與義務,這可以讓進入公司工作的人清楚自己的角色定位,知道哪些“可為”,哪些“不可為”。正所謂,沒有規矩,不成方圓。從另一個角度來看,作為公司的外部人員(例如顧客),可以從一個公司的員工手冊來了解公司的管理細則,進而判斷公司的實力。 這樣看來,企業員工手冊制作的必要性不言而喻了吧。但與此同時,很多公司也會面臨著制作瓶頸:如何有效地來制作員工手冊?“有效”不僅僅是指的內容上豐富,還包括表現形式上…